2022玉林事业单位笔试成绩查询入口在玉林人社局“玉林市事业单位公开招聘工作人员网上报名”栏于7月中上旬开通，以下为方便各位考生查询玉林事业单位成绩的查询入口：

　　【成绩预约】2022广西事业单位成绩查询预约（短信通知）：https://gx.huatu.com/zt/2022gxsycjyy/

　　【面试课程】2022广西事业单位面试定金优惠：https://htjy.cc/6/ijGI

　　【成绩查询】2022广西事业单位成绩查询入口（同步开通）：http://gx.huatu.com/zt/sydwcjcx/

　　2022玉林事业单位考试成绩公布时间在7月中上旬，届时玉林人社局将会开放玉林事业单位成绩查询入口，各位考生可登录玉林人社局提供的报名系统查询本人的成绩，以下为去年玉林事业单位最低笔试成绩进入面试分数线汇总，供各位考生参考了解：

　　2021玉林事业单位招聘人数3172人（核减前）；进面人数共5164人；岗位笔试进面最低分数线最高的县区是陆川县，分数为219.5分；岗位进面最低分数线最低的县区是北流市、博白县及容县，分数都是90分，具体如下：

》》》推荐查询：历年广西事业单位考试入面分数线查询系统

2021玉林事业单位招聘考试入面分数线汇总(最低值和最高值)

区/县	招录人数 （核减前）	进面人数	笔试进面最低分数线		平均分	入面分数线
			最高值	最低值
市直	144人	361人	216分	124.5分	170.25分	查看分数线
福绵区	157人	232人	203分	95.5分	146.25分	查看分数线
玉州区	106人	262人	216.5分	107分	161.75分	查看分数线
玉东新区	88人	234人	203.5分	123.7分	163.6分	查看分数线
北流市	411人	819人	206分	90分	148分	查看分数线
陆川县	1081人	1074人	219.5分	90.5分	155分	查看分数线
博白县	438人	745人	203分	90分	146.5分	查看分数线
兴业县	498人	765人	210.5分	92分	151.25分	查看分数线
容县	249人	672人	219分	90分	154.5分	查看分数线
	共招3172人	共5164人	约210.78分	约100.36分

　　?进入面试名单：笔试结束后，面试组织实施机关根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。

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　　事业单位面试技巧：深挖问题 把准解题方向

　　事业单位考试面试中有一类题目以工作情境为背景，侧重考查考生的沟通劝说能力。此类题目如果想要答出效果，重中之重在于整体审题，把握住核心问题，并在此基础之上构建答题内容。请先用一分钟时间思考一下这道题，然后再继续浏览。

　　题目

　　小王和小宋是同一单位不同科室的同事，相约一起去旅游，已经订好了酒店和机票。小宋去请假，科长没有批准，说现在人手不够;但是前两天其他同事去请假，科长却批准了。小宋觉得科长对他有成见，心里很郁闷。如果你是小王，你怎么劝导小宋?请现场模拟一下。

　　【题目解析】

　　很多考生在初步审题之后，会把目光聚焦在“小宋觉得科长对他有成见”这个问题点上，由此作答的焦点会围绕着“其他同事的请假情形更特殊或者是单位当前人手不够”进行解释。但我们如果细想一下，“小宋觉得科长对他有成见”是源自于“请假”这个事，而题目情境背景中“已经订好了酒店和机票。小宋去请假……”表明，小宋在请假流程上“先斩后奏”，严重违背了职场规矩，这才是整个事件的根源。因此，考生在作答时必须整体把握题目情境，对根源性的核心问题予以有效阐述，才能更好地满足考官预期。

　　【华图事业单位参考要点】

　　1.理解并适当肯定沟通对象。

　　(1)旅游行程已安排妥当但领导没准假，心情很失落，订好的机票和酒店再取消感觉有些麻烦。

　　(2)之前有同事请假获得了批准，感觉心里不平衡。

　　2.说服沟通对象。

　　(1)阐述领导批假的原则，说明科长并非对小宋有成见。领导在批假时会综合考虑单位的整体工作部署与个人的实际情况。一方面，其他同事请假时可能工作量较少，人手充足，而当下科室的工作量较重，人手不足;另一方面，之前其他同事被准假可能确实因为家里存在特殊情况，与小宋外出游玩的请假性质不同。

　　(2)换位思考，以工作为重。站在领导的角度，多理解领导工作安排得不容易，下次再有出游安排应该打好提前量，先与领导沟通近期的工作安排，确定可以请假之后再预订车票和酒店。

　　(3)注意维护领导权威。背后议论领导不利于单位的团结，负面抱怨情绪会影响工作状态和工作效果，也会影响个人成长。

　　3.进一步巩固沟通效果。

　　(1)一起把票退了以后再约。

　　(2)安心把当前工作做好。